WIR LEBEN VIELFALT
SMS digital zeichnet sich durch eine Vielzahl von Kulturen aus.Bei SMS digital kombinieren wir nicht nur Kompetenzen, sondern auch Menschen aus verschiedenen Nationen mit den unterschiedlichsten Geschichten. Die Vielfalt, in der wir leben, ist der Eckpfeiler unserer Innovationskraft, denn Entwicklung ist nur an einem Ort möglich, an dem die unterschiedlichsten Menschen zusammenkommen. Wir arbeiten alle zusammen, um die Industrien von morgen zu digitalisieren!
Inklusion ist für uns nicht nur eine leere Phrase - deshalb werden bei SMS digital alle gleich, wertschätzend und integrativ behandelt. Weil nur diejenigen, die ihre eigene Identität frei einbringen können, auch ihr volles Potenzial ausschöpfen und zufriedenstellend arbeiten können, sind Chancengleichheit für uns genauso wertvoll wie Inklusion.
Die vielfältigen Fähigkeiten und Erfahrungen unserer Mitarbeiter auf der ganzen Welt ermöglichen es uns, sowohl auf professioneller als auch auf menschlicher Ebene einen immer größeren Wissensbestand zu haben, der mit jeder neuen Kultur weiter wächst. Deshalb schätzen wir die Unterschiede zwischen unseren Mitarbeitern und ermutigen sie, ihre Kultur aktiv in unser Unternehmen einzubringen.
Für mich war die deutsche Sprache damals so, wie die meisten Deutschen die chinesische Sprache empfinden - völlig fremd und voller Regeln und Ausnahmen.
Auch wenn ich keinen deutschen Pass besitze, hindert es mich nicht daran, mit den besten Kollegen, an wichtigen Themen und unter vergleichbaren Bedingungen unter einem Dach zu arbeiten, so wie es jeder andere tun würde. Abgesehen von gelegentlichen Unstimmigkeiten bei gewissen deutschen Witzen von umgangssprachlich vielseitigen Kollegen bleibt mir wenig Zeit, um mir einzugestehen: Nichtsdestotrotz bist du Chinese, du brauchst den deutschen Humor nicht verstehen.
Die kulturelle Vielfalt in einem Unternehmen ist wie eine bunt bemalte Leinwand. Es liegt an uns, sie schön oder unordentlich zu gestalten.
Für mich bedeutet Vielfalt die Chance, verschiedene kulturelle Dimensionen zu erforschen, voneinander zu lernen und sich gegenseitig zu respektieren. Gutes Diversitätsmanagement bedeutet, Chancengleichheit zu schaffen und Zusammenarbeit zu etablieren, um mehr Erfolg zu haben. Ich bin sehr froh, Teil eines solchen multikulturellen Unternehmens zu sein.
Wir sind ein internationales Team. Im Jahr 2020 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und stehen zu unserer Verpflichtung, jedes einzelne Teammitglied wertzuschätzen und zu fördern. Bei der SMS digital wird jeder neue Mitarbeiter vollständig integriert und akzeptiert. Wir fördern ein integratives Arbeitsumfeld, in dem jeder einzelne Mitarbeiter Raum zum Wachsen hat und seine individuellen Bedürfnisse respektiert werden.
Unsere Vielfalt macht uns kreativ und darauf sind wir stolz.
Zertifikate
Charta der Vielfalt
Als Mitglied der Charta der Vielfalt praktizieren wir aktiv Diversity Management und sehen es als unser Ziel an, dies in Zukunft weiter zu stärken.